Een ongeval in de haven, een gebrekkige machine of een fout van een collega waardoor u letsel oploopt. Niet alleen in het verkeer, maar ook op het werk kunt u gewond raken en schade lijden.
In het geval van een bedrijfsongeval is in veel gevallen de werkgever aansprakelijk. Of een werkgever aansprakelijk is, hangt af van de vraag of er voldaan is aan de zorgplicht van de werkgever. Maar wat houdt deze zorgplicht in?
De zorgplicht van de werkgever is geregeld in artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek. Hierin staat dat een werkgever:
- moet zorgen dat u veilig uw werk kan doen
- er voldoende toezicht op de werkzaamheden is
- u voldoende (schriftelijke) instructies heeft ontvangen over hoe het werk uit te voeren
Met andere woorden, machines dienen beveiligd te zijn, de vloer niet nat en u dient indien nodig beschermde kleding te dragen. Gevaren moeten bekend zijn er dient toezicht gehouden te worden of de werkzaamheden wel veilig uitgevoerd (kunnen) worden.
Voldoet een werkgever niet aan zijn zorgplicht, dan is deze aansprakelijk. Er is dan sprake van werkgeversaansprakelijkheid.
Niet alleen in het geval van een bedrijfsongeval is een werkgever aansprakelijk. Er is ook werkgeversaansprakelijkheid in de volgende gevallen:
- u loopt letsel op door een fout van een collega
- indien u onder werktijd een verkeersongeval is overkomen
Bent u op het werk gewond geraakt en wilt u weten of u aanspraak op schadevergoeding kunt maken? Neem dan contact op met een letselschade advocaat in Amsterdam van ons advocatenkantoor.