Aansprakelijkheid bij een bedrijfsongeval

U bent betrokken geraakt bij een bedrijfsongeval en lijdt als gevolg hiervan schade. Voor aansprakelijkheid bij een bedrijfsongeval is nodig dat de werkgever zijn zorgplicht heeft geschonden. Hiervan is al snel sprake zodat er in de praktijk bijna altijd recht is op een letselschade vergoeding als u op het werk een ongeval is overkomen.

Op deze pagina leest u alles over aansprakelijk bij een bedrijfsongeval. De volgende vragen worden beantwoord:

• Wat houdt de zorgplicht van de werkgever in?
• Wanneer moet je een bedrijfsongeval melden?
• Welke letselschadebedragen worden vergoed?

Jaarlijks gebeuren er duizenden bedrijfsongevallen in Nederland. Dit betekent echter niet dat er altijd sprake is van werkgeversaansprakelijkheid. De werkgever moet iets te verwijten zijn. Dit staat in artikel 7:658 van het Burgerlijk wetboek. Hierin is opgenomen dat een werkgever:

• moet zorgen voor een veilige werkplek
• zorgt voor goed onderhoud van machines en gereedschap
• voldoende veiligheidsinstructies geeft;
• toezicht op de werkzaamheden houdt.

Helaas voldoet een werkplek niet altijd aan de eisen die op de werkgever rusten. Bedrijfsongevallen gebeuren daarom vaak door slecht onderhouden gereedschap, defecte machines en onvoldoende begeleiding en instructies. De werkgever is dan verplicht de letselschade van het letselschadeslachtoffer te vergoeden omdat hij de zorgplicht van de werkgever geschonden heeft.

In sommige gevallen is het bedrijfsongeval zo ernstig, dat de werkgever deze moet melden. Een bedrijfsongeval melden gebeurt bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Zij doen eventueel een onderzoek naar het bedrijfsongeval en er wordt op basis hiervan een boeterapport opgesteld.

In het boeterapport staat wat er is gebeurd, wat er eventueel fout is gegaan en welke wettelijke bepalingen de werkgever heeft geschonden. Soms wordt er als gevolg van een bedrijfsongeval ook een boete aan de werkgever opgelegd.

Het melden van een bedrijfsongeval is in de volgende gevallen verplicht:

• er is sprake van blijvend letsel
• het slachtoffer van een bedrijfsongeval is overleden
• de medewerker is na het arbeidsongeluk opgenomen in het ziekenhuis

Soms is er ook aansprakelijkheid voor een bedrijfsongeval zonder dat de werkgever zijn zorgplicht schendt. Dit is het geval bij een fout van een medewerker van de werkgever. Bijvoorbeeld bij een heftruck ongeval waarbij de medewerker een aanrijding veroorzaakt. Er is dan sprake van een risico aansprakelijkheid: enkel en alleen omdat hij de werkgever is moet hij de schade, veroorzaakt door zijn medewerker vergoeden.

Ontstaat er dus letsel door een fout van een collega, dan is er aansprakelijkheid van de werkgever. Deze dient de letselschade van het slachtoffer te vergoeden.

Bent u bezorger van pakketten of maaltijden of bent u vertegenwoordiger? De Hoge Raad, Nederlands hoogste rechtsorgaan, heeft uitgemaakt dat werkgevers moeten zorgen voor een goede verzekering die beschermd tegen letselschade als gevolg van een verkeerongeluk.

Deze verplichting van de werkgever is onderdeel van de zorgplicht die op de werkgever rust. Het maakt daarbij niet uit wat de reden van het verkeersongeluk is. Dus ook bij een eenzijdig auto ongeluk of bij eigen schuld bestaat deze verzekeringsplicht.

Naast aansprakelijkheid bij een bedrijfsongeval is de werkgever dus ook gehouden te zorgen voor een goede verzekering. Deze wordt ook wel Wegam of Wegas verzekering genoemd.

Is de werkgever aansprakelijk voor een bedrijfsongeval, dan heeft u als letselschade slachtoffer recht op een schadevergoeding. Deze bestaat uit materiële schadeposten en immateriële schadeposten, ook wel smartengeld genaamd.

Onder materiële schadeposten vallen alle kosten die u maakt door het arbeidsongeval, zoals het verplichte eigen risico, reiskosten en kosten voor een hulp in het huishouden.

De belangrijkste schadepost bij letselschade is echter de inkomensschade die u door het bedrijfsongeval lijdt. Ook deze schade dient door de werkgever (of diens schadeverzekeraar) vergoed te worden.

Niet alle schade die na een ongeval op het werk geleden wordt is in geld uit te drukken. Voor deze schade bestaat er een smartengeldvergoeding. Smartengeld is een vergoeding voor pijnklachten, verdriet over de gevolgen van het ongeval en psychische klachten zoals angstklachten of een PTSS. Bent u gewond geraakt bij het bedrijfsongeval? Dan is er altijd recht op een vergoeding van smartengeld.

Is er sprake van werkgeversaansprakelijkheid, dan kunt u dus letselschade claimen op de aansprakelijke partij. Dit doet u door middel van een aansprakelijkheidsbrief. Hierin staat wat er tijdens het bedrijfsongeval is gebeurd en welk letsel u hierdoor lijdt.

Veel voorkomend letsel als gevolg van een bedrijfsongeval bestaat uit:

• breuken zoals een beenbreuk of gebroken pols
• amputatieletsel, vaak als gevolg van een ondeugdelijke machine
• dwarslaesie door een val van een hoogte, zoals een val van een ladder
• hersenletsel
• whiplash, bijvoorbeeld bij een aanrijding onder werktijd

Het verhalen van letselschade na een bedrijfsongeval is niet eenvoudig. Gelukkig kunt u bij onze letselschade specialisten kosteloos terecht. Geen no cure no pay, maar echt volledig kosteloos. Dit kunnen wij voor u doen omdat de schadeverzekering van de werkgever gehouden is de rechtsbijstandskosten te voldoen. Dit is een wettelijke verplichting.

Lijdt u letselschade als gevolg van een bedrijfsongeluk en wilt u gratis juridische hulp van een letselschade expert? Wij helpen u graag.

🏢Letselschade verhalen bij bedrijfsongeval Rotterdam

🏢Letselschade verhalen na bedrijfsongeval Venlo

🏢Bedrijfsongeval Amsterdam