Verplichte verzekering

Tot op heden geldt er geen verplichte verzekering voor zzp'ers. Als het aan de regering ligt, is dit straks anders. Dan bestaat er een verplichte verzekering. Tot die tijd draag je als zzp'er zelf de schade van een bedrijfsongeval. Onder omstandigheden is dit echter anders. Je kunt dan de opdrachtgever aansprakelijk stellen.

De aansprakelijkheid van een werkgever of opdrachtgever is opgenomen in de wet. Werknemers en zzp'er worden daarbij gelijk gesteld. Het is dus niet zo dat je als zzp er zelf je schade moet dragen als de zorgplicht van de werkgever geschonden is. Dus ook al is er geen verplichte verzekering, je kunt onder voorwaarden aanspraak maken op een letselschade vergoeding.

De regering wil een verplichte verzekering voor arbeidsongeschiktheid voor alle zzp'ers omdat deze groep dan beter beschermd zou zijn tegen arbeidsongeschiktheid en de lasten voor de samenleving kleiner worden.

Uiteraard zal een verplichte verzekering voor zzp ers bescherming bieden. Vergeten wordt echter dat je in veel gevallen een werkgever aansprakelijk stellen kunt voor schade als gevolg van een bedrijfsongeval. De verplichte verzekering zal dan vooral soelaas bieden bij ziekte en niet zozeer bij een bedrijfsongeval.

Hieronder worden 3 scenario's besproken: een arbeidsongeval, letselschade door toedoen van een collega en letselschade als gevolg van een verkeersongeval onder werktijd.

Werkgeversaansprakelijkheid is geregeld in de wet en wel in artikel 7:658 BW. Hierin staat dat de werkgever moet zorgen voor een veilige werkplek. Hieronder vallen onder andere dat:

• machines en gereedschappen in orde zijn
• er voldoende veiligheidsvoorschriften zijn gegeven
• de werkinstructies afdoende zijn
• het toezich afdoende is.

De jurisprudentie of rechtspraak met betrekking tot een bedrijfsongeval is streng, in veel gevallen is de werkgever aansprakelijk voor letselschade als gevolg van een arbeidsongeval.

Sinds een aantal jaren is er een extra lid aan artikel 7:658 BW gevoegd. Dit artikel maakt het mogelijk dat ook zzp'ers aanspraak kunnen maken op een schadevergoeding bij schending van de zorgplicht van een werkgever.

Een verplichte verzekering voor zzp ers zal in veel gevallen dus niet veel uitmaken nu een werkgever of opdrachtgever als snel aansprakelijk gesteld kan worden voor letselschade als gevolg van een bedrijfsongeval.

Soms kan een werkgever er niks aan doen dat iemand gewond raakt op het werk. Bijvoorbeeld bij een heftruck ongeluk waarbij een medewerker iemand anders aanrijdt. Maar toch is de werkgever hiervoor aansprakelijk. Wordt u dus als zzp er aangereden en is er geen verplichte verzekering, dan kunt u toch letselschade vorderen.

De aansprakelijkheid van werkgevers voor fouten van medewerkers is opgenomen in artikel 6:170 BW. Dit wetsartikel betreft zogenaamde risico aansprakelijkheid. Dit houdt in dat de werkgever altijd aansprakelijk is voor letselschade, ook al is de zorgplicht als werkgever niet geschonden.

Een verplichte verzekering zzp tegen arbeidsongeschiktheid is hier dus niet strikt noodzakelijk.

Het is niet terug te vinden in de wet, maar werkgevers zijn verplicht haar medewerkers deugdelijk te verzekeren tegen letselschade als gevolg van een verkeersongeluk. Dit is bepaald door de Hoge Raad, Nederlands hoogste rechtsorgaan.

Bent u dus onder werktijd aangereden door een auto, dan kunt u via de werkgever schadevergoeding eisen. Wordt u aangereden tijdens woon-werk verkeer? Hiervoor geldt geen verzekeringsplicht.

Wel van belang is dat u naast de werkgever ook de tegenpartij aansprakelijk kunt stellen. Bijvoorbeeld als u bij een kettingbotsing van achter aangereden wordt. En met een svi- verzekering zorgt u ervoor dat letselschade ook vergoed wordt bij een eenzijdig ongeval of bij eigen schuld aan een aanrijding.

Bent u gewond geraakt of heeft u klachten aan een bedrijfsongeval overgehouden bent u aangereden door een collega of gewond geraakt tijdens een verkeersongeval? Dan is de kans groot dat u recht op een schadevergoeding heeft.

In het geval van letselschade worden vergoed de materiële schadeposten en het smartengeld. Voorbeelden van letselschade bedragen die worden vergoed zijn:

• loonschade
• inkomensschade als zelfstandig ondernemer
• pensioenschade
• schade door een studievertraging
• medische kosten
• reiskosten
• kosten voor huishoudelijke hulp
• kosten gemaakt tijdens een ziekenhuisopname

Daarnaast is er recht op smartengeld. Een smartengeldvergoeding is een vergoeding van onder andere pijnklachten, angstklachten als rijangst en psychische klachten.

🏇aansprakelijkheid voor dieren

🚲fietsongeluk

🤕hersenletsel

🚗auto ongeluk

🚶‍♀️voetganger aangereden

🛵scooter ongeluk

🏍️motor ongeluk