Onder omstandigheden kunt u de werkgever aansprakelijk stellen voor letselschade. Dit is het geval als de werkgever niet voldoet aan zijn zorgplicht. Is dit het geval, dan kunt u schade claimen bij de tegenpartij. Dit is in beginsel uw werkgever, maar deze is meestal goed verzekerd tegen aansprakelijkheid van medewerkers.
De aansprakelijkheid voor werkgevers, ook wel werkgeversaansprakelijkheid genaamd, vinden wij in artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek. Hierin staat dat werkgevers er voor moeten zorgen dat medewerkers veilig kunnen werken. Dit geldt voor personeel in loondienst, maar ook voor ingehuurde zelfstandig ondernemers.
De zorgplicht van de werkgever houdt onder andere in dat er veilig met machines gewerkt kan worden, dat beschermde kleding wordt verschaft en dat de werkplek ook verder veilig is. Wordt aan deze zorgplicht van werkgevers niet voldaan, dan is er sprake van werkgeversaansprakelijkheid. U kunt dan uw schade claimen bij de werkgever en diens schadeverzekeraar.