Een werkgever is aansprakelijk als zij haar zorgplicht heeft geschonden. Er is dan sprake van werkgeversaansprakelijkheid. Maar wat houdt de zorgplicht nu precies in en wanneer is er recht op schadevergoeding na een ongeluk op het werk?
De wetgever beschermt medewerkers tegen letsel veroorzaakt op het werk door middel van de zorgplicht van de werkgever. Deze verplichting is te vinden in artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek (BW). Het eerste lid van dit artikel luidt:
"De werkgever is verplicht de lokalen, werktuigen en gereedschappen waarin of waarmee hij de arbeid doet verrichten, op zodanige wijze in te richten en te onderhouden alsmede voor het verrichten van de arbeid zodanige maatregelen te treffen en aanwijzingen te verstrekken als redelijkerwijs nodig is om te voorkomen dat de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt."
Op basis van het eerste lid van artikel 7:658 BW moet een werkgever er dus voor zorgen dat medewerkers veilig het werk kunnen doen. Dit houdt in dat:
- machines goed onderhouden zijn
- de vloer niet glad is
- de werkplek verder veilig is ingericht
- u op de hoogte bent van de veiligheidsvoorschriften
- er voldoende toezicht is op de werkzaamheden.
- de werkgever zich houdt aan de regels uit de arbeidsomstandighedenwet
Voldoen de werkgever niet aan deze zorgplicht, dan is zij aansprakelijk voor de letselschade die hierdoor ontstaat. Dit blijkt uit het 2e lid van artikel 7:658 BW:
"De werkgever is jegens de werknemer aansprakelijk voor de schade die de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt, tenzij hij aantoont dat hij de in lid 1 genoemde verplichtingen is nagekomen of dat de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer.
Overkomt u dus onder werktijd een ongeval en loopt u hierbij letsel op? Dan is de kans groot dat u recht op een letselschadevergoeding heeft. Hiervoor kunt u een letselschade advocaat of letselschade jurist inschakelen.