Contact opnemen

Een echte persoonlijke benadering

Wij zijn ervaren advocaten, 20+ jaar ervaring

Bewezen succes en volledig kosteloos

Door heel Nederland, bij jou in de buurt

NL

Werkgever aansprakelijk voor losse deurklink

Op 2 januari 2025 heeft de rechtbank Amsterdam een bedrijf veroordeelt tot het betalen van een letselschade vergoeding aan een productiemedewerkster die letsel opliep als gevolg van een losse deurklink. De rechtbank oordeelde dat dit geen veilige situatie was en de werkgever haar zorgplicht heeft geschonden.

Hoe zit het nu met de werkgeversaansprakelijkheid? Waar moet een werkgever aan voldoen en hoe streng is de zorgplicht die op een werkgever rust?

Bedrijfsongeval medewerker

Een productiemedewerkster van Pantar, een sociaal ontwikkelingsbedrijf, kreeg van haar leidinggevende de opdracht om een aantal dozen uit de opslagruimte te halen. De deur van deze opslagruimte had geen vaste deurklink. Deze moest aparte worden gebruikt om de deur te openen, op zich al een bijzondere constructie.

Bij het sluiten van de deur draaide de vrouw zich om en verdraaide zij haar knieprothese waarbij zij door haar been zakte. Het gevolg was ernstig en blijvend letsel waarvoor zij per ambulance naar het ziekenhuis werk gebracht. Er bleek sprake van een verdraaiing van haar linker enkel en knie.

De vrouw raakte arbeidsongeschikt door het bedrijfsongeval, maakte medische kosten en had voor het leed recht op een smartengeldvergoeding. Met andere woorden, zij liep letselschade op! Hiervoor stelde zij de werkgever aansprakelijk en eiste een schadevergoeding

Schadevergoeding eisen na bedrijfsongeval

De vrouw eiste in in de letselschadezaak vergoeding van de door haar geleden schade. De werkgever wees de aansprakelijkheid af en stelde dat zij voor het letsel niet aansprakelijk gesteld kon worden. Het letsel was niet veroorzaakt door het ontbreken van een vaste deurklink. Zij had een misstap gemaakt en de schade die zij daardoor lijdt dient zij zelf te dragen, aldus de werkgever.

Het slachtoffer van het arbeidsongeval stelde zich juist op het standpunt dat het ongeval is gebeurd doordat er geen vaste deurklink was. Met andere woorden, de werkplek was niet veilig en hierdoor had de werkgever haar zorgplicht geschonden.

Oordeel van de rechtbank Amsterdam

De rechtbank in Amsterdam is het met het slachtoffer eens. De werkgever had haar zorgplicht geschonden omdat de situatie met de losse deurklink onveilig was. Uit het dossier bleek dat de Arbodienst als eerder geadviseerd had de onveilige situatie te wijzigen. De werkgever had dit advies in de wind geslagen.

Van belang in dit dossier is ook dat de rechter oordeelde dat een slachtoffer van een bedrijfsongeval niet de exacte toedracht van een bedrijfsongeval hoeft te bewijzen. Op de werknemer rust enkel de verplichting aan te tonen dat hem of haar een ongeval onder werktijd overkomen is en hierbij letsel is veroorzaakt. Het is vervolgens aan de werkgever om aan te tonen dat zij voldoende veiligheidsmaatregelen heeft getroffen om een arbeidsongeval te voorkomen.  De rechtbank Amsterdam oordeelde:

"Op Pantar e.a. rust immers de stelplicht en bewijslast. Want enerzijds komt een onzekere toedracht voor risico van de werkgever en anderzijds is hiervoor al geoordeeld dat Pantar met de losse deurklink niet aan haar zorgplicht heeft voldaan. Hieruit volgt dat Pantar e.a. op grond van 7:658 BW aansprakelijk is voor schade die is ontstaan uit het door [eiser] opgelopen letsel op 4 april 2022."

Volgens het vonnis van de rechtbank kon de vrouw dan ook succesvol haar werkgever aansprakelijk stellen voor de letselschade die zij door het bedrijfsongeval leed.

Wat houdt de zorgplicht van de werkgever in?

Een werkgever is aansprakelijk als zij haar zorgplicht heeft geschonden. Er is dan sprake van werkgeversaansprakelijkheid. Maar wat houdt de zorgplicht nu precies in en wanneer is er recht op schadevergoeding na een ongeluk op het werk?

De wetgever beschermt medewerkers tegen letsel veroorzaakt op het werk door middel van de zorgplicht van de werkgever. Deze verplichting is te vinden in artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek (BW). Het eerste lid van dit artikel luidt:

"De werkgever is verplicht de lokalen, werktuigen en gereedschappen waarin of waarmee hij de arbeid doet verrichten, op zodanige wijze in te richten en te onderhouden alsmede voor het verrichten van de arbeid zodanige maatregelen te treffen en aanwijzingen te verstrekken als redelijkerwijs nodig is om te voorkomen dat de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt."

Op basis van het eerste lid van artikel 7:658 BW moet een werkgever er dus voor zorgen dat medewerkers veilig het werk kunnen doen. Dit houdt in dat:

  • machines goed onderhouden zijn
  • de vloer niet glad is
  • de werkplek verder veilig is ingericht
  • u op de hoogte bent van de veiligheidsvoorschriften
  • er voldoende toezicht is op de werkzaamheden.
  • de werkgever zich houdt aan de regels uit de arbeidsomstandighedenwet

 

Voldoen de werkgever niet aan deze zorgplicht, dan is zij aansprakelijk voor de letselschade die hierdoor ontstaat. Dit blijkt uit het 2e lid van artikel 7:658 BW:

"De werkgever is jegens de werknemer aansprakelijk voor de schade die de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt, tenzij hij aantoont dat hij de in lid 1 genoemde verplichtingen is nagekomen of dat de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer.

Overkomt u dus onder werktijd een ongeval en loopt u hierbij letsel op? Dan is de kans groot dat u recht op een letselschadevergoeding heeft. Hiervoor kunt u een letselschade advocaat of letselschade jurist inschakelen.

Wie zijn wij?

Letselschade Kompas is telt meer dan 40 letselschade specialisten die jaarlijks meer dan 1500 verkeersslachtoffers en slachtoffers van een bedrijfsongeval of hondenbeet bijstaan bij het verhalen van letselschade. U vindt ons in heel Nederland. Dus of u nu zoekt naar een letselschade advocaat in Utrecht of een letselschade advocaat in Eindhoven, zij zijn bij u in de buurt.

Zoekt u kosteloze juridische hulp bij het verhalen van uw letselschade als gevolg van een aanrijding? Bel dan 0800 278 4626 (gratis) of vul ons contactformulier in.

Contact met uw letselschade specialist

Lijdt u letselschade door een ongeval op het werk en wilt u een schadevergoeding eisen? Neem dan contact op met ons letselschade bureau. Onze letselschade specialisten helpen u graag en doen er alles aan om uw letselschade snel en volledig te verhalen op de aansprakelijke persoon of diens schadeverzekering.

Bel voor een gratis letselschade consult en het verhalen van letselschade gratis 0800 278 426 of vul ons contactformulier in en wij gaan direct voor u aan de slag.

Mensen lezen ook:
De beste rechtsbijstand bij letselschade

Wij helpen u graag verder. Vul uw gegevens in en onze letselschade advocaten nemen binnen 24 uur contact met u op. Liever direct contact? Bel ons gratis op 0800 27 84 626

"*" geeft vereiste velden aan

Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
Waarom kiest u voor Letselschadekompas?
  1. Wij hebben meer dan 14 jaar ervaring in letselschadezaken.
  2. Wij bieden direct persoonlijke hulp op werkdagen.
  3. Wij zijn 7-dagen-per-week in heel Nederland beschikbaar.
  4. Wij vechten voor maximale schadevergoeding, dit doen wij 100% kosteloos.

Wacht niet te lang! Neem vandaag nog gratis contact op met één van onze specialisten.

Wij

helpen u graag bij de verhalen van letselschade. Dit doen wij met een team van professionals. Ervaren en bevlogen letselschade juristen die ervoor zorgen dat u weer door kunt na een ongeval. Of het nu gaat om een ​​​​​​​​​​aanrijding, ongeluk op het werk van een hondenbeet.

Ontmoet ons team en neem contact met ons op voor een gratis letselschade advies en de verhalen van uw letselschade.

Lees hier wat onze cliënten van ons vinden

Mijn ervaring is méér dan uitstekend. Alle juridisch adviseurs van Brugman stelden de goede vragen om mij te attenderen op mijn rechten. De communicatie was zakelijk maar prettig. Er is sprake van wederzijds respect en vertrouwen.

Aanbevelen? Ja

Geholpen door: Mr. Friso W. Brugman

P.J. Rutte

55 jaar geleden

Uitstekend! Goeie werk, wordt snel aangepakt. Ik ben zeer tevreden.

Aanbevelen?Ja

Geholpen door: Mr. Donna van Klooster

De heer A. Benhamed

55 jaar geleden

Zeer goed geholpen! Ik ben zeer goed bijgestaan bij mijn letselschade. Ik ben blij met hoe de zaak uiteindelijk is afgehandeld. De communicatie was prettig en over het algemeen ging het vrij vlot.

Aanbevelen? Ja

Geholpen door: Mr. Gertjan Pranger

Mevrouw Judith Pilon

55 jaar geleden