U kunt op het werk gewond raken. Bijvoorbeeld door een val van een ladder, een val van een steiger, heftruck ongeluk of omdat u met uw vingers of hand tussen de werkende delen van een machine komt. Er ontstaat dan letsel en dit kan tot schade lijden. Bijvoorbeeld loonschade kosten door arbeidsongeschiktheid of medische zoals het eigen risico. Maar wat is een bedrijfsongeval nu eigenlijk?
De term bedrijfsongeval is niet in de wet opgenomen. Maar het heeft te maken met de zorgplicht van de werkgever van de werkgever. Er wordt gesproken van een bedrijfsongeval als u tijdens het werk gewond raakt en hieraan letsel en schade overhoudt.
Kunt u aantonen dat u onder werktijd gewond bent geraakt en dat u hieraan letselschade over hebt gehouden? Dan is er in beginsel sprake van werkgeversaansprakelijkheid. Alleen als de werkgever kan aantonen dat hij voldaan heeft aan zijn zorgplicht, ligt dit anders. Uit de rechtspraak weten wij echter dat deze zorgplicht zo streng is, dat u in bijna alle gevallen de werkgever aansprakelijk stellen voor letselschade kunt.
Niet alleen een bedrijfsongeval valt onder de term werkgeversaansprakelijkheid. Ook voor letselschade veroorzaakt door een medewerker of letselschade als gevolg van een verkeersongeluk onder werktijd brengt aansprakelijkheid van de werkgever met zich mee.Uw letselschade advocaat in Hoogwoud helpt u graag bij letselschade als gevolg van een bedrijfsongeval, altijd 100% inbegrepen!
