Schadevergoeding eisen bij letselschade

De aansprakelijkheid voor een bedrijfsongeval is geregeld in artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek (BW). Het eerste artikel hiervan luidt:

"De werkgever is verplicht de lokalen, werktuigen en gereedschappen waarin of waarmee hij de arbeid doet verrichten, op zodanige wijze in te richten en te onderhouden alsmede voor het verrichten van de arbeid zodanige maatregelen te treffen en aanwijzingen te verstrekken als redelijkerwijs nodig is om te voorkomen dat de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt."

Uit dit wetsartikel blijkt dat de werkgever ervoor moet zorgen dat je veilig je werk kunt doen. Doet hij dit niet, dan is dit in strijd met de zorgplicht van de werkgever. Er is dan sprake van werkgeversaansprakelijkheid.

Wanneer een werkgever precies aansprakelijk is staat vermeld in het tweede lid van artikel 7:658 BW:

"De werkgever is jegens de werknemer aansprakelijk voor de schade die de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt, tenzij hij aantoont dat hij de in lid 1 genoemde verplichtingen is nagekomen of dat de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer."

Op grond van deze regel is een werkgever dus aansprakelijk voor schade die je tijdens het werk lijdt. Dit is alleen anders als de werkgever kan aantonen dat hij aan de zorgplicht als werkgever heeft voldaan. Daarnaast is de werkgever niet schuldig als er sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid. De lat ligt echter zo hoog dat hiervan bijna nooit sprake is.

De werkgever is dus aansprakelijk voor de schadelijke gevolgen van een bedrijfsongeval. De meeste werkgevers zijn echter verzekerd tegen werkgeversaansprakelijkheid. De geëiste schadevergoeding zal dan ook door deze verzekeraar vergoed worden.

Werkgevers zijn niet alleen aansprakelijk als zij zelf de zorgplicht als werkgever geschonden hebben. Werkgevers zijn ook aansprakelijk indien:

• je tijdens het werk wordt aangereden
• bij schade toegebracht door een collega

Heb je onder werktijd letsel opgelopen? Neem dan contact op met een van onze letselschade juristen. Wij helpen graag en geheel kosteloos bij het verhalen van letselschade.

Onze letselschade experts krijgen dagelijks vragen over letselschade na een arbeidsongeval. Daarom beantwoorden wij hier vast 3 veel gestelde vragen. Heeft u een andere vraag? Neem dan contact met ons op, wij helpen u graag.

Heeft u een bedrijfsongeval meegemaakt, dan rust op u de verplichting om aan te tonen dat je:

• een arbeidsongeval overkomen is
• hierbij gewond bent geraakt.

Vaak staat direct vast wat er gebeurd is en dat je hieraan letsel hebt overgehouden. Soms is dit niet het geval. Daarom kun je het beste doen bij een bedrijfsongeval:

• vul een schadeformulier in. Veel werkgevers hebben deze
• vraag collega's de getuige zijn om een verklaring
• ga direct naar een arts om uw letsel te laten beoordelen
• schakelen een letselschade jurist in

Op deze manier heeft u de meeste kans om succesvol schadevergoeding te eisen.

Ben je gewond geraakt tijdens een ongeluk op het werk, dan ben je meestal je eigen risico kwijt. Je gaat immers naar een arts of andere behandelaar of hebt medicatie of hulpmiddelen nodig.

Een van de meest voorkomende kostenpost betreft het eigen risico. De vraag bij een ongeluk op werk is dan ook, wie betaalt het eigen risico. Dit is de werkgever, mist hij aansprakelijk is voor de schadelijke gevolgen van het ongeluk. Vraag onze letselschade specialisten gerust om advies.

Onze letselschade juristen werken in heel Nederland. Zij komen ook gewoon naar je toe om te helpen na een ongeluk. Er kan dus altijd en overal een beroep op onze letselschade specialisten gedaan worden.

Letselschade Kompas is onderdeel van Brugman Letselschade Advocaten. Een van de grootste en specialistische advocatenkantoren in Nederland. Zij hebben meer dan 15! bezoeklocaties in Nederland. Dus ook voor een letselschade advocaat Den Haag kun je bij ons terecht. Net als voor een letselschade advocaat Eindhoven of een letselschade advocaat in Nijmegen.