Heeft u letsel naar aanleiding van een bedrijfsongeval? Hierbij kunt u denken aan hersenletsel, nekklachten of botbreuken. De schade kan in dit soort gevallen hoog oplopen.
Uw werkgever is in de meeste gevallen aansprakelijk voor uw schade. De Nederlandse wetgeving legt werkgevers namelijk een zware zorgplicht op. Dit betekent dat de werkgever er alles aan moet doen om een ongeval te voorkomen.
Bij een bedrijfsongeval is het lastig voor de werkgever om te bewijzen dat hij heeft voldaan aan zijn zorgplicht. Daarom kunt u in de regel de werkgever aansprakelijk stellen. De werkgever is dan verplicht om uw schade te vergoeden.
Niet alleen voor een bedrijfsongeval, ook bij letselschade door een fout van een collega of als gevolg van een verkeersongeluk onder werktijd kunt u de werkgever aansprakelijk stellen voor letselschade.