Werkgeversaansprakelijkheid omvat met name een bedrijfsongeval, maar u kunt de werkgever ook aansprakelijk stellen voor:
- letselschade veroorzaakt door een collega
- als u onder werktijd een verkeersongeluk overkomt
U kunt dus na een bedrijfsongeval schadevergoeding claimen, maar ook bij andere oorzaken van letsel. De vraag is nu alleen, wat is een bedrijfsongeval en wanneer kunt u de werkgever voor een ongeluk op het werk aansprakelijk stellen.
Van een bedrijfsongeval is sprake als uw onder werktijd een ongeluk op het werk overkomt waarbij u gewond raakt als gevolg waarvan er schade ontstaat. Bewijst u dat er sprake is van een bedrijfsongeval, dan is de werkgever aansprakelijk, tenzij deze aantoont dat hij aan de op haar rustende zorgplicht heeft voldaan.
Er rust een zorgplicht op de werkgever. Deze houdt in dat de werkgever er alles aan moet doen om een bedrijfsongeval te voorkomen. Uit de rechtspraak blijkt echter dat deze zorgplicht van de werkgever zo streng is dat er bijna altijd sprake is van aansprakelijkheid.