Er is u op het werk een ongeval overkomen. Als er sprake is van een bedrijfsongeval, dan is er recht op een letselschadevergoeding. Maar wat is een bedrijfsongeval eigenlijk?
Van een bedrijfsongeval wordt gesproken als u tijdens de uitvoering van uw werk gewond raakt, bijvoorbeeld door een gebrekkige zaak (machine, steigerongeval) of omdat u een heftruckongeluk overkomt. Er is dan sprake van werkgeversaansprakelijkheid.
Een werkgever moet er voor zorgen dat u in de uitoefening van uw werk geen ongeval kan overkomen. Raakt u toch gewond door een bedrijfsongeval? Dan heeft u recht op een compensatie van uw schade als er sprake is van een schending van de zorgplicht werkgever.
De zorgplicht werkgever is geschonden als:
- machines en gereedschap gebrekkig is
- er onvoldoende toezicht is op het werk
- schriftelijke instructies ontbreken
- u geen veiligheidskleding krijgt
In al deze gevallen is er sprake van werkgeversaansprakelijkheid en kunt u de werkgever aansprakelijk stellen voor letselschade. Maar ook als de werkgever zijn zorgplicht niet geschonden heeft, kan er sprake zijn van werkgeversaansprakelijkheid:
- letselschade veroorzaakt door een fout van een collega
- als u onder werktijd een verkeersongeluk is overkomen.
Is u een ongeval op het werk overkomen? Neem dan contact op met uw letselschade advocaat in Nijmegen. Onze letselschade advocaten verhalen uw letselschade 100% kosteloos werkgever.