Met de hand tussen een machine komen, een val door een gladde vloer of een aanrijding met een heftruck. U kunt bij een ongeluk op het werk ernstig letsel oplopen. Er wordt dan gesproken van een bedrijfsongeval. Maar wat te doen bij een bedrijfsongeval om uw letselschade te verhalen?
Na een bedrijfsongeval rust op een letselschade slachtoffer een beperkte bewijslast. U hoeft bij een bedrijfsongeval slechts aan te tonen dat u:
- een ongeluk tijdens uw werk is overkomen
- u aan dit arbeidsongeval letsel heeft overgehouden
Voldoet u aan deze bewijslast? Dan is het aan de werkgever om te bewijzen dat hij of zij aan de zorgplicht van de werkgever heeft voldaan. Het feit dat u een bedrijfsongeval is overkomen houdt echter in de meeste gevallen in dat er is gehandeld in strijd met de zorgplicht van de werkgever. Er is dan sprake van werkgeversaansprakelijkheid.
Van werkgeversaansprakelijkheid is ook sprake indien:
- u letselschade lijdt door een verkeersongeluk onder werktijd
- een collega bij u letsel toebrengt, bijvoorbeeld omdat u bij een heftruck ongeluk door een collega aangereden bent.
Soms is de werkgever ook verplicht een bedrijfsongeval te melden:
- bij blijvend letsel
- als u na het arbeidsongeval in het ziekenhuis opgenomen wordt
- in het geval van een dodelijke bedrijfsongeval.
Een bedrijfsongeval melden geschiedt bij de Nederlandse Arbeidsinspectie.
Lijdt u schade door een bedrijfsongeval? Uw letselschade advocaat in Hengelo helpt u graag en altijd geheel gratis bij letselschade door een ongeluk op het werk.