Bedrijfsongeval melden

In een aantal gevallen is de werkgever verplicht om een bedrijfsongeval te melden en moet hij hiervoor de arbeidsinspectie inschakelen:

• bij een ongeval op het werk met blijvend letsel
• in het geval van een ziekenhuisopname
• bij een dodelijk bedrijfsongeval

Weigert de werkgever het arbeidsongeval te melden, dan kunt u ook zelf de arbeidsinspectie inschakelen. Dit kan heel eenvoudig via de website van de arbeidsinspectie. Uw letselschade advocaat van ons letselschade bureau doet dit ook graag voor u.

Is er bij de arbeidsinspectie melding gedaan van het arbeidsongeval, dan zal de arbeidsinspecteur een onderzoek instellen. Komt deze tot de conclusie dat de zorgplicht van de werkgever is geschonden, dan zal zij een boeterapport opstellen. Hierin staat op welke wijze de zorgplicht van de werkgever geschonden is en welke boete de werkgever hiervoor krijgt.

De arbeidsinspectie onderzoek dus de zorgplicht van de werkgever na een arbeidsongeval. Dit is ook van belang voor een letselschade claim. Concludeert de arbeidsinspectie dat er sprake is van een schending van de zorgplicht, dan betekent dit ook dat de werkgever aansprakelijk is voor uw letselschade.

Na een bedrijfsongeval heeft u meestal recht op een schadevergoeding. Maar wat is een bedrijfsongeval eigenlijk? Een antwoord vinden wij niet direct in de wet, maar een bedrijfsongeval kan het beste omschreven worden als een ongeluk tijdens werktijd waarbij de medewerker of zzp’er gewond is geraakt en schade lijdt.

Wilt u weten op welke schadevergoeding u recht heeft? Laat dan uw letselschade berekenen door een letselschade jurist van ons letselschade bureau. Dit doen wij volledig kosteloos voor u, net als uw letselschade claimen op de werkgever.

Wilt u uw letselschade berekenen laten? Lijdt u letselschade en wilt u deze verhalen op de werkgever? Neem dan contact met ons op. Wij helpen u graag bij het claimen van letselschade na een bedrijfsongeval en doen dit altijd geheel kosteloos voor u. Bel 0800 278 4626 (gratis) of vul ons contactformulier in. Er wordt dan nog dezelfde dat contact met u opgenomen door een letselschade jurist van Letselschade Kompas

Bij een bedrijfsongeval gaat het om een ongeluk tijdens het werk zelf waarbij de zorgplicht van de werkgever geschonden is. Werkgeversaansprakelijkheid is echter een veel ruimer begrip. De werkgever is namelijk niet alleen aansprakelijk voor schade geleden door een ongeval op het werk, maar ook voor schade:

• veroorzaakt door een aanrijding tijdens werktijd
• als gevolg van een fout van een medewerker

Wordt u als pakketbezorger of pizzakoerier aangereden onder werktijd? Dan is de werkgever aansprakelijk voor uw letselschade.

Hetzelfde geldt als u letsel oploopt door toedoen van een collega. Bijvoorbeeld omdat u door door een collega wordt aangereden bij een heftruck ongeluk. In deze gevallen is er geen sprake van een bedrijfsongeval, maar wel van werkgeversaansprakelijkheid. De werkgever is dan gehouden uw letselschade te vergoeden. In sommige gevallen is de werkgever dus ook verplicht het arbeidsongeval te melden bij de Arbeidsinspectie.

In de meeste gevallen is er na een bedrijfsongeval recht op een letselschade vergoeding. Dit is het val bij een schending van de zorgplicht. Hiervan is sprake indien:

• een machine of gereedschap niet in orde is
• de werkplek onveilig is
• er onvoldoende instructies zijn gegeven
• toezicht op de werkzaamheden onvoldoende is

Uit de rechtspraak blijkt dat een werkgever in bijna alle gevallen aansprakelijk is. U heeft dan recht op een schadevergoeding. Deze bestaat uit alle kosten die u maakt, inkomensschade en smartengeld