Is werkgever aansprakelijk voor schade werknemer?

Een val van een ladder, handletsel door een gebrekkige machine of uitglijden over een gladde vloer. Dagelijks gebeuren er in Nederland honderden bedrijfsongevallen met letsel tot gevolg. Hieruit ontstaat vaak schade, zoals inkomensschade en medische kosten. Maar is de werkgever aansprakelijk voor schade van de werknemer?

Het antwoord op deze vraag is te vinden in de wet. Artikel 7:658 lid 1 BW luidt:

"De werkgever is verplicht de lokalen, werktuigen en gereedschappen waarin of waarmee hij de arbeid doet verrichten, op zodanige wijze in te richten en te onderhouden alsmede voor het verrichten van de arbeid zodanige maatregelen te treffen en aanwijzingen te verstrekken als redelijkerwijs nodig is om te voorkomen dat de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt."

Dit wetsartikel is niet eenvoudig te lezen. Kort samengevat komt het er op neer dag:

• de werkplek, maar ook machines, gereedschap en andere bedrijfsmiddelen veilig gebruikt kunnen worden
• er voldoende en schriftelijke veiligheidsvoorschriften gegeven moeten zijn
• op de werkzaamheden toezicht gehouden wordt door de werkgever

Deze eisen staan bekend als de zorgplicht van de werkgever. Voldoet een werkgever niet aan deze voorwaarden, dan kunt u de werkgever aansprakelijk stellen voor letselschade. Dit staat ook met zoveel woorden beschreven in het 2e lid van artikel 7:658 BW:

"De werkgever is jegens de werknemer aansprakelijk voor de schade die de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt, tenzij hij aantoont dat hij de in lid 1 genoemde verplichtingen is nagekomen of dat de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer."

Een werkgever is dus aansprakelijk op grond van dit artikel als er niet aan de zorgplicht is voldaan. De enige uitzondering is opzet of bewuste roekeloosheid aan de zijde van de werknemer. Uit de rechtspraak blijkt echter dat hier zelden sprake van is.

Conclusie is dat als u een bedrijfsongeval overkomt, in het merendeel de werkgever aansprakelijk is. Dit wordt werkgeversaansprakelijkheid genoemd. Soms kan een werkgever geen verwijt gemaakt worden dat een medewerker letsel oploopt, maar is zij toch aansprakelijk voor letselschade. Dit wordt risicoaansprakelijkheid genoemd en is van toepassing als u letselschade oploopt door toedoen van een collega.

Een collega die u per ongeluk met de heftruck aanrijdt of koffie over u heen laat vallen. Het resultaat is dat u letsel en schade oploopt. De werkgever kan van dit ongeluk onder werktijd geen verwijt gemaakt worden. Maar toch is zij aansprakelijke voor de opgelopen letselschade. Hoe zit dit?

Artikel 6:170 van het Burgerlijk Wetboek luidt:

"Voor schade, aan een derde toegebracht door een fout van een ondergeschikte, is degene in wiens dienst de ondergeschikte zijn taak vervult aansprakelijk, indien de kans op de fout door de opdracht tot het verrichten van deze taak is vergroot en degene in wiens dienst hij stond, uit hoofde van hun desbetreffende rechtsbetrekking zeggenschap had over de gedragingen waarin de fout was gelegen."

Vrij vertaalt staat er in dit wetsartikel dat de werkgever aansprakelijk is voor fouten (onrechtmatigde daad) van haar medewerkers. Dit geldt zowel voor medewerkers in loondienst als een zelfstandig ondernemer die in opdracht van de werkgever werkzaamheden verricht.

Dus ook in dit geval is de werkgever aansprakelijk voor schade van de werknemer.

Neemt u voor uw werk deel mee aan het verkeer? Voor werkgevers geldt dat zij medewerkers dienen te verzekeren tegen letselschade opgelopen in het verkeer. Is er geen verzekeraar, dan is de werkgever aansprakelijk voor de schade van de werknemer.

Stel u bezorgd in loondienst of als zelfstandige voor uw werkgever of opdrachtgever pakketten of maaltijden en u overkomt een verkeersongeval. Wordt u door toedoen van een derde aangereden, dan kunt u de tegenpartij aansprakelijk stellen. Maar bij een eenzijdig ongeluk of eigen schuld zoals de wet dit noemt is er geen recht op een schadevergoeding.

Voor deze gevallen is de werkgever verplicht een verzekering af te sluiten. Deze WEGAS of WEGAS verzekering dekt dan uw letselschade. Is de werkgever niet verzekerd? Dan is de werkgever aansprakelijk voor schade van de werknemer. Bij en verkeersongeluk onder werktijd is er dus altijd recht op schadevergoeding.

De verzekeringsplicht geldt alleen voor een verkeersongeluk onder werktijd. Is u tijdens woon werk verkeer een aanrijding overkomen, dan zijn werkgevers echter vaak toch vrijwillig verzekerd op grond van de WEGAS.

Wilt u weten of in uw geval de werkgever aansprakelijk is voor de schade van u als werknemer? Onze letselschade advocaten helpen u graag en altijd 100% kosteloos bij letselschade.

Is u een bedrijfsongeval overkomen, heeft u letsel opgelopen door toedoen van een collega of is u onder werktijd een verkeersongeluk overkomen? Dan kunt u de werkgever aansprakelijk stellen. Dit gebeurt door middel van een aansprakelijkheidsbrief. Hierin staat wat u is overkomen, welk letsel u aan het ongeluk over hebt gehouden en welke letselschade u hierdoor lijdt.

Het enige wat u als medewerker hoeft te bewijzen is dat u onder werktijd een ongeluk is overkomen. Het is vervolgens aan de werkgever om te bewijzen dat zij aan haar zorgplicht heeft voldaan. U hoeft dus niet zelf de schuld van de werkgever te  bewijzen.

Een letselschade vergoeding bestaat ten eerste uit inkomensschade door arbeidsongeschiktheid. Daarnaast worden alle kosten betaald, waaronder:

• medische kosten
• onderhoudskosten (zelfwerkzaamheid)
• kosten gemaakt tijdens een ziekenhuisopname
• reiskosten
• kosten voor overname van huishoudelijke taken
• (extra) kinderopvang
• honden uitlaatservice

Naast inkomensschade en kosten kunt u als slachtoffer van een ongeval aanspraak maken op smartengeld. Dit is een vergoeding voor het persoonlijk leed dat u door een bedrijfsongeval lijdt. Er is altijd recht op een smartengeldvergoeding bij verwondingen en klachten als gevolg van een arbeidsongeval.

Is u een bedrijfsongeval of verkeersongeluk onder werktijd overkomen en lijdt u hierdoor letselschade? Onze letselschade advocaten helpen u graag bij het verhalen van uw letselschade.

Leg uw letselschadezaak aan ons voor en wij geven u een gratis letselschade advies. Wilt u uw letselschade verhalen op de aansprakelijke persoon? Ook hier helpt ons letselschadebureau u graag bij.

✅Ongeluk tijdens woon werk verkeer, wie is aansprakelijk?

✅Tot welke hoogte mag je op een ladder werken?

✅Voet gebroken bij een ongeluk, wie betaalt de schade?

✅Aansprakelijkheid werkgever