Bedrijfsongeval Groningen, wie is aansprakelijk?

Een ongeluk op het werk kan diverse oorzaken hebben:

1. Een bedrijfsongeval door schending van de zorgplicht van een werkgever
2. Een fout van een collega
3. Omdat u onder werktijd een verkeersongeval is overkomen

Is u een bedrijfsongeval in Groningen overkomen of lijdt u schade door een fout van een collega of is u een verkeersongeluk onder werktijd overkomen? In al deze gevallen kunt u kosteloos aanspraak maken op de hulp van een letselschade jurist van ons letselschadebureau. Hoe dit kan? U leest het hier!

Op de werkgever rust een zorgplicht. Dit betekent dat als u een bedrijfsongeval in Groningen overkomt, u veelal recht heeft op een schadevergoeding. Op grond van de zorgplicht dient een werkgever namelijk alles in het werk te stellen om een ongeval te voorkomen.

De zorgplicht van de werkgever vinden wij in het Burgerlijk Wetboek (BW) en wel in artikel 7:658 BW. Op grond van dit wetsartikel houdt de zorgplicht van een werkgever in dat:

1. bedrijfsmiddelen en de werkplek veilig moeten zijn;
2. er veiligheidsvoorschriften zijn en deze bekend zijn bij de medewerkers;
3. het toezicht op de werkzaamheden voldoende moet zijn.

Schendt de werkgever zijn zorgplicht, dan kunt u de werkgever aansprakelijk stellen voor de letselschade die u als gevolg van het bedrijfsongeval in Groningen lijdt. Alle letselschade dient in dit geval vergoed te worden. Hierbij kan gedacht worden aan inkomensschade als gevolg van arbeidsongeschiktheid, maar ook medische kosten en een smartengeldvergoeding.

Wilt u weten of u aanspraak kunt maken op een schadevergoeding nadat u een ongeluk op het werk is overkomen? Heeft u letselschade opgelopen door een bedrijfsongeval in Groningen? Neem dan contact op met een ervaren en deskundige letselschade jurist van ons letselschadekantoor. Wij helpen u graag en altijd volledig kosteloos.

Is er sprake van schending van de zorgplicht, dan is een werkgever dus aansprakelijk voor uw letselschade als gevolg van een bedrijfsongeval in Groningen. Maar wat nu als uw gewond raakt op het werk door toedoen van een collega. Bijvoorbeeld omdat deze iets op u laat vallen of door een aanrijding met de heftruck. Wie kunt u dan aansprakelijk stellen?

Het antwoord op bovenstaande vraag vinden wij in artikel 6:107 BW. Hierin staat dat de werkgever aansprakelijk is voor schade aan een ander toegebracht door een fout van een medewerker. Dus bent u gewond geraakt door een bedrijfsongeval in Groningen? Dan is de werkgever aansprakelijk. Dit wordt ook wel werkgeversaansprakelijkheid genoemd.

Bent u slachtoffer van een bedrijfsongeval in Groningen? Onze letselschade juristen helpen u graag en altijd volledig kosteloos.

Bent u bezorger of vertegenwoordiger? Dan loopt u de kans om betrokken te raken bij een verkeersongeluk onder werktijd. De Hoge Raad heeft bepaald dat uw werkgever verplicht is u hiertegen te verzekeren. Een dergelijke verzekering wordt een WEGAM of WEGAS verzekering genoemd.

U kunt dus bij een verkeersongeluk onder werktijd uw letselschade vergoed krijgen, als u aangereden bent, maar ook als u zelf een kop-staartbotsing of ander verkeersongeluk veroorzaakt heeft.

Indien de werkgever de verplichte verzekering niet afgesloten heeft, dan is de werkgever aansprakelijk en kunt u de opgelopen letselschade op de werkgever verhalen.

Is de werkgever aansprakelijk voor de schade die u als gevolg van het bedrijfsongeval in Groningen Lijdt? Dan kunt u de werkgever aansprakelijk stellen. De meeste werkgevers zijn verzekerd tegen aansprakelijkheid. Het is dan ook de letselschade verzekering die uw letselschadevergoeding in de meeste gevallen betaalt.

Een letselschadevergoeding bestaat uit materiële schade en smartengeld. Onder materiële schade vallen:

• inkomensschade door arbeidsongeschiktheid
• medische kosten
• kosten voor overname van huishoudelijke- en onderhoudstaken
• reiskosten
• kosten gemaakt tijdens een ziekenhuisopname

Naast deze materiële schade kunt u na een bedrijfsongeval in Groningen aanspraak maken op een smartengeldvergoeding. Dit is een vergoeding voor het leed dat u door het ongeluk op het werk is aangedaan, zoals pijnklachten, angstklachten en psychische problemen.

Onder omstandigheden is een werkgever ook verplicht een bedrijfsongeval in Groningen te melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Dit is het geval indien:

1. er sprake is van blijvend letsel door het arbeidsongeval
2. indien u na het bedrijfsongeval in het ziekenhuis opgenomen bent
3. in het geval van een dodelijk bedrijfsongeval

Ondervindt u klachten en beperkingen als gevolg van een bedrijfsongeval in Groningen? Wij onderzoeken de aansprakelijkheid graag voor u en verhalen kosteloos de letselschade op de werkgever.

Met meer dan 25 locaties door heel Nederland is er altijd een letselschade jurist van ons letselschadebureau in de buurt. Wij helpen u graag en altijd geheel kosteloos!

• Letselschade advocaat Groningen
• Pre existent bij letselschade, wat is dat?
• Overlijdenschade bij dodelijk bedrijfsongeval
• Bedrijfsongeval melden bij Arbeidsinspectie
• Aansprakelijkheid bij een bedrijfsongeval