Wanneer is werkgever aansprakelijk voor schade werknemer?

Een ongeluk op het werk komt jaarlijks 200.000 keer voor. Raakt u hierbij gewond of loopt u klachten op, dan kan er sprake zijn van letsel en schade. Maar op wie kunt u uw letselschade verhalen of beter, is de werkgever aansprakelijk voor schade van een werknemer?

De werkgever is aansprakelijk voor schade van de werknemer in de volgende gevallen:

1. Schending zorgplicht werkgever
2. fout van een collega met letsel tot gevolg
3. verkeersongeluk onder werktijd zonder verplichte verzekering

In artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek is de zorgplicht van de werkgever opgenomen. Op grond van deze wettelijke bepaling is onder omstandigheden de werkgever aansprakelijk voor schade van de werknemer. Dit het geval in de volgende situaties:

• bij letselschade door een gebrekkige machine of ander gebrekkig bedrijfsmiddel
• indien de werkgever geen of onvoldoende schriftelijke veiligheidsvoorschriften aan zijn medewerkers heeft verstrekt
• als het toezicht op de werkzaamheden onvoldoende is

In als deze gevallen kan de werkgever aansprakelijk voor schade van de werknemer zijn. Of dit het geval is en welke letselschade er dan vergoed wordt, kan een letselschade jurist van ons letselschadekantoor voor u onderzoeken. Dit doet een letselschade jurist van ons kantoor geheel kosteloos voor u, evenals het verhalen van letselschade na een arbeidsongeval.

Niet alle ongelukken vallen onder zorgplicht van de werkgever. Hiervoor dient de werkgever namelijk een verwijt gemaakt te worden. Maar toch is een werkgever aansprakelijk voor schade van een werknemer zonder dat de werkgever een verwijt gemaakt kan worden.

Werkgevers zijn op grond van artikel 6:170 BW namelijk aansprakelijk voor schade veroorzaakt door een ondergeschikte. Dus ook als een andere medewerker het letsel veroorzaakt is een werkgever aansprakelijk voor schade van een werknemer. Dit wordt een risico aansprakelijkheid genoemd. Het enkele feit dat een medewerker het letsel veroorzaakt maakt dat de werkgever aansprakelijk is voor de letselschade.

Veel mensen zijn voor het werk onderweg. Bijvoorbeeld als u pakketen of maaltijden bezorgd of vertegenwoordiger bent. Wordt u aangereden door toedoen van een andere bestuurder, dan kunt u uw letselschade verhalen op de tegenpartij. Maar dit is niet mogelijk bij een eenzijdig auto ongeluk of in het geval u zelf een verkeerongeluk veroorzaakt heeft.

Bent u veel in het verkeer onder werktijd, dan vindt de Hoge Raad, het hoogste rechtscollege van Nederland, dat u extra bescherming dient te genieten tegen letselschade als gevolg van een verkeersongeluk. Daarom is er een verzekeringsplicht voor werkgevers. Deze verzekering, WEGAM of WEGAS verzekering genoemd, is bedoeld om letselschade te vergoeden als u betrokken bent geraakt bij een verkeersongeluk onder werktijd.

Sluit de werkgever geen verplichte verzekering voor verkeersongelukken af, dan is de werkgever aansprakelijk voor schade van de werknemer.

Is de werkgever aansprakelijk voor de schade van u als werknemer? Dan is de werkgever gehouden uw letselschade te vergoeden. Voor het verhalen van deze letselschade kunt u kosteloos aanspraak maken op de hulp van een letselschade jurist van ons letselschadebureau.

Bij aansprakelijkheid van de werkgever voor schade van de werknemer, dient alle schade vergoed te worden, zowel de materiële schade, zoals inkomensschade en medische kosten, als het smartengeld.

De meeste werkgevers zijn goed verzekerd tegen aansprakelijkheid. Het is dan de WA verzekering van de werkgever die u een letselschade vergoeding betaalt.

Is de werkgever aansprakelijk voor schade van een werknemer? Onze letselschade juristen helpen u gratis bij het verhalen van uw letselschade. Neem vandaag nog contact met ons op, dan gaan wij direct voor u aan de slag. Wij helpen u graag!

• Gewond door bedrijfsongeval, wat zijn mijn rechten en plichten?
• Overlijdenschade bij dodelijk bedrijfsongeval
• Bedrijfsongeval melden bij Arbeidsinspectie
• Letselschade door bedrijfsongeval Groningen
• Bedrijfsongeval Amsterdam