Letselschade door bedrijfsongeval Utrecht

Een val over een krat dat op de grond ligt, een heftruck ongeluk of een aanrijding in het verkeer. Op uw werk kunt u op divers manieren te maken krijgen met letsels:

1. door een schending van de zorgplicht door de werkgever
2. na een fout van een collega
3. als gevolg van een verkeersongeluk onder werktijd

In al deze gevallen is er recht op een letselschadevergoeding. Hieronder leest u wie u in deze gevallen aansprakelijk stellen kunt na een bedrijfsongeval in Utrecht, maar ook op welke schadevergoeding u recht heeft, bijvoorbeeld bij inkomensschade door arbeidsongeschiktheid of medische kosten.

Is de werkgever aansprakelijk te stellen voor een bedrijfsongeval in Utrecht? Het antwoord is in de meeste gevallen "ja!". Dit komt omdat er op een werkgever een zware zorgplicht rust. Deze zorgplicht houdt in dat de werkgever alles in het werk moet stellen om haar medewerkers te beschermen tegen ongevallen. Gebeurt er toch een ongeluk op het werk, dan is de werkgever in beginsel aansprakelijk, tenzij hij kan bewijzen dat er aan de zorgplicht van de werkgever is voldaan.

De zorgplicht houdt het volgende in:

• alle bedrijfsmiddelen zoals machines en gereedschappen zijn veilig te gebruiken
• er zijn veiligheidsvoorschriften op schrift gezet en alle medewerkers zijn hiervan op de hoogte
• de werkgever zorgt voor veiligheidskleding, schoenen en een helm, bijvoorbeeld in de bouw
• uw werkgever houdt toezicht op de werkzaamheden
• er wordt voldaan aan de wettelijke voorschriften, zoals de Arbowetgeving

Voldoet de werkgever niet aan al deze regels, dan kunt u de werkgever aansprakelijk stellen voor letselschade. Dit wordt ook wel werkgeversaansprakelijkheid genoemd.

Niet iedereen is altijd even voorzichtig. Daarom gaat het regelmatig mis op de werkvloer. Want wist u dat er jaarlijks zo'n 200.000 bedrijfsongevallen plaatvinden?

Een bedrijfsongeval in Utrecht kan dus ook het gevolg zijn van een fout van een collega. Denk bijvoorbeeld aan de collega die op de bouw een zwaar voorwerk op u laat vallen vanaf een ladder of steiger. Maar het kan ook gaan om een heftruckongeluk of het opeens aanzetten van een machine terwijl uw hand er nog in zat.

De vraag is nu, wie is er aansprakelijk bij letselschade veroorzaakt door een collega? Het antwoord op deze vraag vinden wij in de wet. Hierin staat namelijk dat werkgevers aansprakelijk zijn voor schade veroorzaakt door een fout van een medewerker. Loopt u dus als gevolg van een bedrijfsongeval in Utrecht letsel op door een collega, dan kunt u succesvol uw letselschade claimen op de werkgever.

Bent u pakketbezorger, maaltijdbezorger of vertegenwoordiger? Dan bent u voor uw werk veel onderweg. Hiervoor geldt een verzekeringsplicht. Dit houdt in dat uw werkgever ervoor moet zorgen dat als u een verkeerongeluk overkomt, uw letselschade vergoed wordt.

De verplichte verzekering geldt onder alle omstandigheden, dus ook voor het geval u zelf schuld aan een aanrijding heeft of bij een eenzijdig auto ongeluk. De enige voorwaarde is dat het moet gaan om een verkeersongeluk onder werktijd. De verplichting om u te verzekeren geldt dus niet voor woon- werk verkeer. Maar veel werkgevers zijn hier wel aanvullend voor verzekerd.

Is er geen verplichte verzekering tegen verkeersongelukken afgesloten? Dan is de werkgever aansprakelijk voor uw letselschade.

Staat de aansprakelijkheid voor een bedrijfsongeval vast? Dan kunt u een letselschade vergoeding claimen op de verzekeraar. Vaak is een werkgever echter verzekerd voor de schadelijke gevolgen van een bedrijfsongeval in Utrecht en wordt uw letselschade geheel vergoed door deze verzekeraar.

Een letselschadevergoeding bestaat uit:

• alle kosten die u gemaakt heeft
• schade als inkomensschade en een studievertraging
• smartengeld

Inkomensschade komt veel voor na een bedrijfsongeval in Utrecht. Want de kans op arbeidsongeschiktheid is groot. Denk aan een val van een hoogte of letsel aan vingers of een hand doordat deze in de machine zijn gekomen.

Het eerste jaar wordt uw basissalaris doorbetaald. Structureel overwerk of bijzondere vergoedingen echter niet. U kunt dus ook al in het eerste jaar arbeidsongeschiktheid schade lijden door het bedrijfsongeval. Maar ook na het eerste jaar is dit vaak het geval en wellicht kunt u zelfs uw eigen functie helemaal niet meer verrichten. Er ontstaat dan inkomensschade en deze dient vergoed te worden door de aansprakelijke werkgever of dienst letselschadeverzekeraar.

Is de werkgever aansprakelijk voor het u overkomen bedrijfsongeval in Utrecht? Onze letselschade juristen helpen kosteloos bij het verhalen van letselschade. Neem vandaag nog contact met ons op, dan gaan wij direct voor u aan de slag. Wij helpen u graag!

• Letselschade advocaat Utrecht
• Letselschade door een aanrijding in Utrecht
• Gratis juridische hulp bij een letselschadezaak
• Letselschade claimen op een WA verzekering
• Niet meer kunnen werken door een whiplash