Letselschade claimen na een arbeidsongeval

We spreken van een arbeidsongeval als je tijdens het werk gewond bent geraakt of hieraan klachten hebt overgehouden. Bijvoorbeeld door een gladde vloer, een defecte of onveilige machine of door een fout van een collega. heeft letsel aan het bedrijfsongeval overgehouden? De schade die hierdoor geleden wordt noemen wij letselschade. Hieronder vallen alle gemaakte kosten zoals medische kosten en reiskosten, maar ook schade door arbeidsongeschiktheid. Daarnaast is er bij een ongeval op het werk met letsel recht op een smartengeldvergoeding.

In een aantal gevallen is de werkgever verplicht om een arbeidsongeval te melden:

• in het geval van blijvend letsel
• als u in het ziekenhuis bent opgenomen
• bij een dodelijk bedrijfsongeval

Een bedrijfsongeval melden gebeurt bij de Nederlands Arbeidsinspectie. Tegenwoordig dient de werkgever dan zelf een onderzoek in te stellen naar de oorzaak van het ongeluk. Gekeken dient daarbij te worden of de zorgplicht van de werkgever geschonden is.

Schending van de zorgplicht als werkgever is aan de orde als gehandeld wordt in strijd met de wet. In artikel 7:658 BW worden de eisen die aan de zorgplicht gesteld worden beschreven. Hieruit blijkt dat de werkgever er alles aan moet doen om een arbeidsongeval te voorkomen. Slaagt zij hier niet in, dan is er sprake van werkgeversaansprakelijkheid.

De aansprakelijkheid voor een bedrijfsongeval is dus geregeld in artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek (BW). Het eerste artikel hiervan luidt:

"De werkgever is verplicht de lokalen, werktuigen en gereedschappen waarin of waarmee hij de arbeid doet verrichten, op zodanige wijze in te richten en te onderhouden alsmede voor het verrichten van de arbeid zodanige maatregelen te treffen en aanwijzingen te verstrekken als redelijkerwijs nodig is om te voorkomen dat de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt."

Uit dit wetsartikel blijkt dat de werkgever ervoor moet zorgen dat je veilig je werk kunt doen. Doet hij dit niet, dan is dit in strijd met de zorgplicht van de werkgever.

Wanneer een werkgever precies aansprakelijk is staat vermeld in het tweede lid van artikel 7:658 BW:

"De werkgever is jegens de werknemer aansprakelijk voor de schade die de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt, tenzij hij aantoont dat hij de in lid 1 genoemde verplichtingen is nagekomen of dat de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer."

Op grond van deze regel is een werkgever dus aansprakelijk voor schade die je tijdens het werk lijdt. Dit is alleen anders als de werkgever kan aantonen dat hij aan de zorgplicht als werkgever heeft voldaan. Daarnaast is de werkgever niet schuldig als er sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid. De lat ligt echter zo hoog dat hiervan bijna nooit sprake is.

De werkgever is dus aansprakelijk voor de schadelijke gevolgen van een bedrijfsongeval. De meeste werkgevers zijn echter verzekerd tegen werkgeversaansprakelijkheid. De geëiste schadevergoeding zal dan ook door deze verzekeraar vergoed worden.

Werkgevers zijn niet alleen aansprakelijk als zij zelf de zorgplicht als werkgever geschonden hebben. Werkgevers zijn ook aansprakelijk indien:

• u tijdens het werk wordt aangereden
• bij schade toegebracht door een collega

Heb je onder werktijd letsel als gevolg van een arbeidsongeval opgelopen? Neem dan contact op met een van onze letselschade juristen. Wij helpen graag en geheel kosteloos bij het verhalen van letselschade.

Onze letselschade experts krijgen dagelijks vragen over letselschade na een arbeidsongeval. Daarom beantwoorden wij hier vast 3 veel gestelde vragen. Heeft u een andere vraag? Neem dan contact met ons op, wij helpen u graag.

Heeft u een bedrijfsongeval meegemaakt, dan rust op u de verplichting om aan te tonen dat je:

• een arbeidsongeval overkomen is
• hierbij gewond bent geraakt.

Vaak staat direct vast wat er gebeurd is en dat je hieraan letsel hebt overgehouden. Soms is dit niet het geval. Daarom kun je het beste doen bij een bedrijfsongeval:

• vul een schadeformulier in. Veel werkgevers hebben deze
• vraag collega's de getuige zijn om een verklaring
• ga direct naar een arts om uw letsel te laten beoordelen
• schakelen een letselschade jurist in

Op deze manier heeft u de meeste kans om succesvol schadevergoeding te eisen.

Bent u gewond geraakt tijdens een ongeluk op het werk, dan is meestal het eigen risico verschuldigd. U gaat immers naar een arts of andere behandelaar of hebt medicatie of hulpmiddelen nodig.

Een van de meest voorkomende kostenpost bij een arbeidsongeval betreft het eigen risico. De vraag bij een ongeluk op werk is dan ook, wie betaalt het eigen risico. Dit is de werkgever, mist hij aansprakelijk is voor de schadelijke gevolgen van het ongeluk. Vraag onze letselschade specialisten gerust om advies.

In het geval van een arbeidsongeval heeft u als slachtoffer rechten en plichten. Dit geldt ook voor de werkgever.

De enige verplichting die u heeft om letselschade te kunnen claimen is dat u bewijst dat u onder werktijd een ongeluk is overkomen en dat u aan het arbeidsongeval letsel overgehouden heeft. Slaagt u hierin? Dan is de werkgever aansprakelijk, tenzij hij aan de plicht voldoet om te bewijzen dat hem het ontstaan van het bedrijfsongeval niet valt toe te rekenen. Hierin slaagt een werkgever doorgaans niet.

🏢Gewond door bedrijfsongeval, wat zijn mijn rechten en plichten?

💰Schadevergoeding bij letselschade

🥇Hier vindt u de beste letselschade advocaat van Nederland

🤕Hersenletsel