Bedrijfsongeval melden

Een hoogwerker ongeval, heftruck ongeluk of een ongeval in de bouw of in de productie. Het zijn voorbeelden van een bedrijfsongeval waarbij de kans groot is dat u verwondingen, klachten en/ of letsel oploopt.

In sommige gevallen vindt de wetgever een bedrijfsongeval zo ernstig, dat er een meldplicht voor het bedrijfsongeval bestaat. Dit is het geval indien:

• u blijvend letsel aan het bedrijfsongeval over hebt gehouden
• iemand is overleden door het arbeidsongeluk
• er een ziekenhuisopname noodzakelijk is voor het letsel

Het melden van een bedrijfsongeval is verplicht en dient zo spoedig mogelijk te gebeuren. Meldt de werkgever het arbeidsongeval niet of te laat, dan kan hij een hoge boete krijgen

Een bedrijfsongeval melden gebeurt bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Dit staat in artikel 9 van de Arbowet. In deze wet staat ook dat een werkgever na een bedrijfsongeval een onderzoek moet instellen naar het ongeluk op het werk.

De werkgever stelt naar aanleiding van het onderzoek een rapport op en stuurt deze naar de Arbeidsinspectie. Deze besluit dan of er genoeg onderzoek heeft plaatsgevonden. Zo niet, dan zal de inspecteur van de Arbeidsinspectie zelf nader onderzoek doen naar het gemelde bedrijfsongeval.

Ondanks dat er een verplichting is tot het melden van een bedrijfsongeval, gebeurt dit vaak niet. Dit blijkt ook uit onderzoek en ondanks de boete die voor het niet melden van een bedrijfsongeval geldt. Deze boete kan oplopen tot € 50.000,00.

Weigert uw werkgever een u overkomen bedrijfsongeval te melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie? U kunt dan ook zelf een bedrijfsongeval melden. Naar aanleiding van uw melding zal de inspecteur van de Arbeidsinspectie dan een onderzoek instellen naar de aansprakelijkheid.

Na een bedrijfsongeval heeft u meestal recht op een schadevergoeding. Maar wat is een bedrijfsongeval eigenlijk? Een antwoord vinden wij niet direct in de wet, maar een bedrijfsongeval kan het beste omschreven worden als een ongeluk tijdens werktijd waarbij een medewerker of zzp’er gewond is geraakt en schade lijdt.

Uit artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek blijkt wel wanneer een werkgever aansprakelijk is voor een haar medewerker overkomen bedrijfsongeval. Op een werkgever rust namelijk een zorgplicht. Deze houdt in dat:

• machines en andere productiemiddelen veilig gebruikt kunnen worden en geen gebreken vertonen
• er voldoende en schriftelijke veiligheidsinstructies zijn gegeven
• het toezicht op de werkzaamheden voldoende is

Voldoet de werkgever niet aan zijn zorgplicht? Dan is deze aansprakelijk voor de door u geleden schade. Daarnaast moet hij dus mogelijk het u overkomen bedrijfsongeval melden bij de Arbeidsinspectie.

Is de werkgever aansprakelijk, dan wordt dit werkgeversaansprakelijkheid genoemd. Hiervan is echter niet alleen bij een bedrijfsongeval sprake:

• lijdt u schade door toedoen van een andere medewerker? Dan is de werkgever aansprakelijk voor uw letselschade
• de werkgever is verplicht haar medewerkers te verzekeren tegen letselschade als gevolg van een verkeersongeluk onder werktijd

Wilt u uw werkgever aansprakelijk stellen na een bedrijfsongeval? Na het melden van een bedrijfsongeval wordt er altijd onderzoek gedaan naar hoe het arbeidsongeval heeft kunnen gebeuren. Uit het ongevallen rapport wat hierbij wordt opgesteld, valt vaak de aansprakelijkheid van de werkgever af te leiden.

Aansprakelijk stellen van de werkgever gebeurt door middel van een aansprakelijkstelling. Hierin staat belangrijke informatie, zoals wat er gebeurd is en welk letsel u aan het schade- evenement over heeft gehouden.

Wilt u uw werkgever aansprakelijk stellen? Onze letselschade juristen helpen u graag en altijd 100% kosteloos. Zo nodig zullen wij ook het bedrijfsongeval melden alvorens wij tot aansprakelijkstelling overgaan. Wij nemen dus alle zorgen voor u uit handen.

Wilt u weten op welke schadevergoeding u recht heeft? Laat dan uw letselschade berekenen door een letselschade jurist van ons letselschade bureau. Dit doen wij volledig kosteloos voor u, net als uw letselschade claimen op de werkgever.

Wilt u uw letselschade berekenen laten? Lijdt u letselschade en wilt u deze verhalen op de werkgever? Neem dan contact met ons op. Wij helpen u graag bij het claimen van letselschade na een bedrijfsongeval en doen dit altijd geheel kosteloos voor u.

Bel 0800 278 4626 (gratis) of vul ons contactformulier in. Er wordt dan nog dezelfde dat contact met u opgenomen door een letselschade jurist van Letselschade Kompas

🏢Letselschade na bedrijfsongeval Alblasserdam

🏗️Bouwkraan valt om met letselschade tot gevolg

🚔Hoe vraag ik een proces-verbaal op na een aanrijding?

👨‍⚖️Wat doet een letselschade advocaat