Bedrijfsongeval Venlo

Voor u is onze bijstand geheel kosteloos. De kosten die door ons worden gemaakt, worden verhaald op de aansprakelijke partij. Bij bedrijfsongevallen is dit meestal de werkgever op basis van de werkgeversaansprakelijkheid.

Wanneer sprake is van een bedrijfsongeval, is het van belang dat de relatie met uw werkgever niet onnodig verslechterd. Vaak zijn werkgevers verzekerd voor bedrijfsongevallen in Venlo, en is het de verzekeraar die uw letselschade zal vergoeden.

Wij zullen het belang van een goede band tussen werkgever en werknemer tijdens het verhalen van de letselschade voor ogen houden. Over de kosten hoeft u zich dus geen zorgen te maken. Om u zo goed mogelijk van dienst te zijn komen wij gewoon bij u thuis in Venlo en omstreken om het bedrijfsongeval in Venlo te bespreken.

Van letselschade is sprake wanneer u gewond raakt als gevolg van het bedrijfsongeval in Venlo en hierdoor schade lijdt. Er is sprake van een bedrijfsongeval wanneer een schade-evenement zich voordoet tijdens werktijd en een werknemer of zzp’er raakt gewond of overlijdt. De pauzes vallen ook onder werktijd.

De materiële schade behelst alle kosten die u ten gevolge van het ongeval maakt. Bij letselschade wordt gewerkt met verschillende schadeposten, waaronder medische kosten, reiskosten, kosten voor verzorging en kosten voor hulp in de huishouding.

Een andere belangrijke schadepost waar we rekening mee houden bij een bedrijfsongeval in Venlo is inkomensschade. De kans dat uw letsel dermate ernstig is dat u arbeidsongeschikt raakt, kort of langdurig, is aanwezig. Wanneer u een korte periode arbeidsongeschikt bent geweest, in ieder geval korter dan een jaar, dan zal de werkgever uw salaris meestal een jaar volledig doorbetalen.

Na een jaar komt hier verandering in, en hoeft de werkgever nog maar 70% van het salaris te betalen. Wanneer u langer dan twee jaar arbeidsongeschikt bent mag de werkgever u ontslaan. De omvang van de inkomensschade is in iedere zaak anders en kan enorm uiteenlopen.

Smartengeld is een immateriële schadepost. In het kader van smartengeld wordt een schadevergoeding gegeven voor geleden pijn, verdriet en angstklachten die een gevolg zijn van een bedrijfsongeval.

Bij letsel is er altijd recht op smartengeld. Het berekenen van smartengeld is niet makkelijk. Vaak wordt de berekening gedaan aan de hand van voorbeelden uit het verleden. In Nederland is het smartengeld vaak teleurstellend laag voor slachtoffers. Het is belangrijk om te onthouden dat in Nederland geen extreem hoge bedragen worden uitgekeerd als zijnde smartengeld.

Is u een bedrijfsongeval overkomen en wilt u de letselschade die u daardoor lijdt verhalen op de aansprakelijke partij? Neem contact met ons op! Wij zijn dagelijks bereikbaar om u te woord te staan via het volgende telefoonnummer: 0229 221 551 of vul ons contactformulier in via de volgende link. In het laatste geval nemen we dezelfde dag nog contact op met u.

Wanneer sprake is van een bedrijfsongeval, dan heeft de werknemer een zeer beperkte bewijslast. Een werknemer dient bij een bedrijfsongeval enkel aan te tonen dat het ongeval tijdens werktijd in Venlo gebeurd is en dat hij of zij daarbij letsel heeft opgelopen. Om voorstaande aan te tonen zou u gebruik kunnen maken van aanwezige getuigen en medische informatie.

De werkgever heeft een zware zorgplicht waar hij aan moet voldoen om onder aansprakelijkheid voor een bedrijfsongeval uit te komen. In de jurisprudentie wordt het voldoen aan de zware zorgplicht maar zelden aangenomen. De werkgever moet namelijk bewijzen dat hij er alles aan gedaan heeft om ongevallen tijdens werktijd te voorkomen.

Om aan de zware zorgplicht te voldoen moet de werkgever onder andere zorgen dat:

• De machines en het gereedschap veilig zijn
• Voldoende veiligheidsinstructies gegeven zijn
• Toezicht op het werk voldoende is
• Veiligheidskleding verschaft is
• De veiligheidsmaatregelen optimaal toegepast zijn.

U kunt dus altijd de werkgever aansprakelijk stellen voor letselschade na een bedrijfsongeval in Venlo.

Bij een ongeval in het verkeer tijdens werktijd is de werkgever meestal aansprakelijk. Ook voor deze schade heeft de werkgever meestal een verzekering. Tijdens uw route van werk naar huis of andersom kan ook een ongeval gebeuren. In dit geval is uw werkgever niet aansprakelijk, maar veel werkgevers hebben deze schade vrijwillig verzekerd. Vraag dus altijd na aan uw werkgever of er een verzekering is voor letselschade door een ongeval tijdens woon-werkverkeer.