Werkgeversaansprakelijkheid

Bij werkgeversaansprakelijkheid wordt vaak direct gedacht aan een bedrijfsongeval. Inderdaad is de werkgever aansprakelijk als u tijdens werk een arbeidsongeval is overkomen. Maar ook in andere gevallen kan er sprake zijn van werkgeversaansprakelijkheid.

In de wet is bepaald dat op de werkgever een zorgplicht rust. Overkomt u een ongeluk omdat de werkgever niet aan deze zorgplicht heeft voldaan, dan kunt u de werkgever aansprakelijk stellen.

Soms is het ongeluk op het werk niet de schuld van de werkgever. Bijvoorbeeld omdat een collega een fout maakt waardoor u letsel oploopt. Ook voor deze schade is de werkgever aansprakelijk. Op haar rust namelijk een risico aansprakelijkheid. Dit betekent dat zij altijd aansprakelijk is voor schade veroorzaakt door haar medewerkers.

De Hoge Raad, Nederlands hoogste rechtscollege, heeft bepaald dat werkgevers verplicht zijn zorg te dragen voor een verzekering tegen letselschade als gevolg van een verkeersongeluk. Is deze WEGAM of WEGAS verzekering er niet, dan is de werkgever aansprakelijk. U heeft dus bij een verkeersongeluk onder werktijd altijd recht op schadevergoeding.

Is er sprake van werkgeversaansprakelijkheid? Dan kunt u aanspraak op schadevergoeding maken. Deze kunt u kosteloos laten verhalen door een letselschade jurist van ons letselschadebureau.

In de wet is opgenomen dat de kosten van een letselschade jurist onderdeel zijn van de schade. Daarom kan ons letselschadebureau altijd geheel kosteloos voor u werken.

Is u een bedrijfsongeluk overkomen, lijdt u schade door een fout van een collega of bent u onder werktijd betrokken geraakt bij een verkeersongeluk? Onze letselschade advocaten helpen u graag en altijd 100% kosteloos bij werkgeversaansprakelijkheid.

Ieder jaar gebeuren er 130.000 ongelukken op het werk met letsel tot gevolg. Of hierbij sprake is van werkgeversaansprakelijkheid, hangt af van de vraag of de werkgever aan haar zorgplicht heeft voldaan.

Wij vinden de zorgplicht in artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek. Hierin wordt aangegeven wat van de werkgever wordt geëist als het op veiligheid gaat. Op grond van de wet is een werkgever verplicht om:

• ervoor te zorgen dat machines en andere bedrijfsmiddelen veilig te gebruiken zijn
• voldoende schriftelijke veiligheidsvoorschriften op te stellen en ter hand te stellen aan haar medewerkers
• instructies te geven hoe het werk veilig verricht moet worden
• toezicht te houden om te zien of er veilig wordt gewerkt

Wordt aan deze vereisten niet voldaan, dan is er sprake van werkgeversaansprakelijkheid en kan de werkgever aansprakelijk gesteld worden.

Is u een ongeluk op het werk overkomen? Dan kunt u de werkgever aansprakelijk stellen. Maar er gelden wel rechten en plichten voor u als u de werkgever aansprakelijk stellen wilt. U dient namelijk aan te tonen dat u onder werktijd een ongeluk is overkomen en dat u als gevolg van het bedrijfsongeval gezondheidsschade heeft opgelopen.

Vaak kunt u eenvoudig aan uw bewijslast voldoen. Veelal hebben collega's gezien wat er is gebeurd en bent u naar de huisarts of het ziekenhuis gestuurd. Er staat dan vast dat u betrokken was bij een arbeidsongeluk en dat u hieraan letsel opgelopen heeft.

Heeft u aan uw bewijslast voldaan? Dan is het aan de werkgever om te bewijzen dat hem geen enkel verwijt gemaakt kan worden. Uit de rechtspraak blijkt echter dat hier vaak geen sprake van is en de werkgever aansprakelijk voor letselschade is.

Aansprakelijk stellen gebeurt door middel van een aansprakelijkheidsbrief. Deze hoeft u echter niet zelf op te stellen, dit doet uw letselschade jurist van ons letselschadebureau kosteloos voor u.

Soms gebeuren er ongelukken op het werk waar een werkgever niks aan kan doen. Dit is onder andere het geval bij letselschade veroorzaakt door een collega. U kunt hierbij denken aan een heftruck ongeluk waarbij door een collega wordt aangereden. Of in het magazijn valt er een doos van de heftruck die op u terecht komt met letsel tot gevolg.

In artikel 6:170 BW is de volgende bepaling opgenomen:

"Voor schade, aan een derde toegebracht door een fout van een ondergeschikte, is degene in wiens dienst de ondergeschikte zijn taak vervult aansprakelijk, indien de kans op de fout door de opdracht tot het verrichten van deze taak is vergroot en degene in wiens dienst hij stond, uit hoofde van hun desbetreffende rechtsbetrekking zeggenschap had over de gedragingen waarin de fout was gelegen."

Met andere woorden, als u letsel oploopt door toedoen van een collega, dan is niet uw collega, maar uw werkgever gehouden de schade te vergoeden.

Bent u pakketbezorger, maaltijdbezorger of vertegenwoordiger? Dan bent u veel in het verkeer aan het werk. Daarbij loopt u de kans op een aanrijding of een eenzijdig auto ongeluk op. Hierbij kunt u gewond raken en schade lijden.

In Nederland is door de Hoge Raad bepaald dat werkgevers verplicht zijn u te verzekeren tegen letselschade als gevolg van een verkeersongeluk onder werktijd. Om voor vergoeding van schade in aanmerking te komen, is het niet nodig dat een andere persoon schuldig is bij een aanrijding. Ook als u zelf een verkeersongeluk veroorzaakt of bij een eenzijdig ongeluk is er recht op een schadevergoeding.

Heeft de werkgever geen verzekering afgesloten? Ook dan dient uw letselschade vergoed te worden. Hiervoor kunt u uw werkgever aansprakelijk stellen.

Van belang is dat er wel voorwaarden aan het verkrijgen van een vergoeding zijn verbonden:

• het ongeluk vindt plaats onder werktijd, bij woon- werk verkeer geldt er geen verzekeringsplicht
• voetgangers zijn van deze verzekeringsplicht uitgesloten.

Er zijn wel verzekeringen die schade tijdens woon- werk verkeer en schade van voetgangers dekken. Het is daarom raadzaam om altijd bij de werkgever te vragen of de verzekering hiervoor dekking biedt.

Wilt u letselschade claimen bij werkgeversaansprakelijkheid? Onze letselschade advocaten helpen u graag en altijd 100% kosteloos.

Bel voor gratis hulp bij letselschade 0800 278 4626 (gratis) of vul ons contactformulier in en wij gaan direct voor u aan het werk. Direct een letselschade advies van een letselschade advocaat buiten kantooruren? Maak gebruik van onze whatsapp business mogelijkheid.

👨‍⚖️Wat doet een letselschade advocaat

🥇Hier vindt u de beste letselschade advocaat van Nederland

💰Smartengeld