Letselschade door een bedrijfsongeval

Volgens de Arbowet is een bedrijfsongeval “een gebeurtenis op het werk of tijdens werktijd die onmiddellijk leidt tot schade aan de gezondheid.”

Bedrijfsongevallen kunnen op verschillende locaties plaatsvinden, zoals op de locatie van het bedrijf zelf, maar ook op externe locaties zoals een bouwplaats of tijdens een zakenreis.

Maar stel dat er een ongeval plaats vindt op de openbare weg? Een aanrijding tijdens werktijd wordt gelijk gesteld met een bedrijfsongeval, in die zin dat u dan ook letselschade kunt claimen. De enige voorwaarde is dat de aanrijding heeft plaatsgevonden tijdens werktijd. Een aanrijding tijdens woon-werkverkeer valt dus niet onder werkgeversaansprakelijkheid.

Tenslotte gebeuren veel bedrijfsongevallen door toedoen van een collega. Denk aan de collega die op de bouw iets naar beneden laat vallen of een heftruck ongeluk waarbij u door uw collega aangereden wordt.

De vraag is nu, wanneer is er recht op een letselschadevergoeding na een bedrijfsongeval?

Wilt u na een bedrijfsongeval schadevergoeding claimen? Neem dan contact op met onze letselschade specialisten. Letselschade Kompas is geen standaard letselschade bureau, het is onderdeel van Brugman Letselschade Advocaten. Zo wordt u altijd kosteloos bijgestaan door een ervaren en deskundige letselschade advocaat!

U leest hier hoe het kan dat wij u kosteloos bijstaan bij een bedrijfsongeval!

Als u gewond bent geraakt bij een bedrijfsongeval en u lijdt hierdoor schade, dan wilt u uiteraard uw letselschade verhalen op de aansprakelijke partij. Dit is in de meeste gevallen de werkgever. Maar wanneer kunt u de werkgever nu aanspreken voor letselschade als gevolg van een bedrijfsongeval?

Voor de vraag naar de aansprakelijkheid van de werkgever is artikel 7:658 BW van belang. In dit wetsartikel is de zorgplicht van de werkgever opgenomen. Deze houdt kort gezegd in dat de werkgever er alles aangedaan moet hebben om een bedrijfsongeval te voorkomen. Dit houdt in dat uw werkgever:

• zorgt dat bedrijfsmiddelen zoals machines en gereedschap in orde en goed onderhouden zijn
• u voldoende schriftelijke veiligheidsvoorschriften heeft gegeven
• voldoende toezicht op de werkzaamheden heeft gehouden.

Uit de rechtspraak blijkt dat de werkgever in bijna alle gevallen aansprakelijk is voor schade als gevolg van een bedrijfsongeval. Er rust namelijk een zware zorgplicht op de werkgever. Doet u gevaarlijk werk, zoals in de bouw of omdat u in de zorg werkt met agressieve patiënten? Dan rust er een extra zware zorgplicht op uw werkgever. Dit betekent feitelijk dat de werkgever bijna altijd aansprakelijk is voor uw letselschade.

Zowel u als uw werkgever hebben rechten en plichten als het gaat om een bedrijfsongeval. Als medewerker heeft u slechts 1 plicht, u dient te bewijzen dat u onder werktijd een ongeluk is overkomen en dat u hieraan letsel over heeft gehouden.

Voor u als medewerker is het vaak eenvoudig om aan uw bewijslast te voldoen. Vaak hebben collega's het ongeluk zien gebeuren of de schadelijke gevolgen hiervan. Wordt u na een bedrijfsongeval naar het ziekenhuis gebracht met letsel, dan staat vast dat u een bedrijfsongeval is overkomen waaraan u letsel over heeft gehouden.

Op de werkgever rusten een aantal verplichtingen:

• aantonen dat aan de zorgplicht voldaan is of dat er sprake is van aan opzet grenzende bewuste roekeloosheid
• het melden van een bedrijfsongeval (onder omstandigheden)

In een drietal gevallen is uw werkgever gehouden het bedrijfsongeval te melden. Deze melding dient te gebeuren aan de Nederlandse Arbeidsinspectie en wel in de volgende gevallen:

• Er is sprake van blijvend letsel als gevolg van het bedrijfsongeval
• Een dodelijk bedrijfsongeval
• Opname in het ziekenhuis

Na melding van het bedrijfsongeval krijgt de werkgever van de Arbeidsinspectie de opdracht om het bedrijfsongeval te onderzoeken. De werkgever moet onderzoeken hoe het bedrijfsongeval heeft kunnen gebeuren en wat hiervan de oorzaak is. In het onderzoeksrapport dient de werkgever verder aan te geven hoe het in de toekomst een bedrijfsongeval denkt te kunnen voorkomen.

Het onderzoeksrapport van de werkgever moet naar de arbeidsinspecteur verzonden worden. Deze bepaalt of het onderzoek afdoende is geweest of dat meer onderzoek nodig is. De arbeidsinspecteur kan daarbij een boete opleggen.

Het melden van een bedrijfsongeval is een verplichting. Weigert de werkgever een arbeidsongeval te melden? Dan kunt u dit als slachtoffer ook zelf doen.

Helaas is er vaak sprake van ernstig en soms zelfs blijvend letsel na een bedrijfsongeval. Letsel dat bij een bedrijfsongevallen vaak voorkomt is:

• hersenletsel
• Gebroken botten
• amputatie van ledematen als vingers
• nekklachten na een aanrijding door een heftruck
• een dwarslaesie
• chronische pijn
• psychische klachten

Bij overlijden dient het bedrijfsongeval ook gemeld te worden. Bij een dodelijk bedrijfsongeval moet de werkgever dit nog de dag van het ongeval op het werk doen.

Ook in dit geval zal er een onderzoek door de Nederlandse Arbeidsinspectie moeten worden ingesteld. Hieruit blijkt of de werkgever een verwijt gemaakt kan worden van het overlijden en welk verwijt dit betreft.

De schade na een overlijden als gevolg van een bedrijfsongeval wordt overlijdensschade genoemd. Een aantal bij wet genoemde personen heeft recht op een schadevergoeding. Deze kan bestaan uit:

• Inkomensschade van partner en kinderen omdat het inkomen van de overledene is weggevallen
• Affectieschade
• Kosten van de begrafenis of crematie.

Soms wordt de zorgplicht van de werkgever nagekomen, maar is de werkgever toch aansprakelijk. Dit is in 2 situaties het geval:

1. een aanrijding tijdens werk
2. letselschade door een fout van een collega

Bij een aanrijding tijdens werk is de werkgever aansprakelijk, dit is hij ook als u letsel oploopt door een fout van een collega! Werkgever zijn namelijk aansprakelijk voor schade toegebracht aan zaken en personen door een medewerker. Dit staat in artikel 6:170 van het Burgerlijk Wetboek.

Is er dus bijvoorbeeld sprake van een heftruckongeluk omdat uw door een collega aangereden door een heftruck bent, dan is de werkgever aansprakelijk voor de letselschade die u hierdoor lijdt. Het betreft een risico aansprakelijkheid, dit betekent dat schuld aan de zijde van de werkgever geen vereiste is.

Een val van een gebrekkige steiger of een ladder, letselschade door een ongeval op de bouwplaats komt geregeld voor. Het letsel bij een ongeval op de bouwplaats is vaak fors, zoals een botbreuken, amputatie van ledematen en hersenletsel. De werkgever is aansprakelijk voor letselschade veroorzaakt door een ongeval op de bouwplaats. Ook als u zelf niet in loondienst bent van de aannemer, maar een opdracht als zzp’er uitvoert!

Vroeger waren werkgevers alleen aansprakelijk voor letsel opgelopen door werknemers. Door de toestroom van zzp’ers was dit niet eerlijk. Daarom is er een nieuw lid aan artikel 7:658BW toegevoegd. In dit 4e artikellid staat dat de werkgeversaansprakelijkheid niet alleen ziet op personeel in loondienst, maar ook voor zzp’ers geldt.

Ook als zzp’er in de bouw kunt u dus bij een bouwongeval een letselschade claim indienen bij uw opdrachtgever en de hoofdaannemer.

Is u of uw naaste een bedrijfsongeval overkomen? Dan kunt u kosteloos een beroep op onze letselschade juristen doen. Wij zorgen ervoor dat de letselschade of overlijdensschade maximaal verhaald wordt op de aansprakelijke partij.

Bel voor gratis hulp na een bedrijfsongeval 0800 278 4626 of stuur ons een bericht via de whatsapp of de mail.

🏢Bedrijfsongeval Amsterdam

🏢Letselschade verhalen bij bedrijfsongeval Rotterdam

🥇Hier vindt u de beste letselschade advocaat van Nederland

👨‍⚖️Letselschade advocaat Limburg