Bedrijfsongeval

Jaarlijks gebeuren er duizenden bedrijfsongevallen in Nederland. Dit betekent echter niet dat er altijd sprake is van werkgeversaansprakelijkheid. De werkgever moet iets te verwijten zijn. Dit staat in artikel 7:658 van het Burgerlijk wetboek. Hierin is opgenomen dat een werkgever:

• moet zorgen voor een veilige werkplek;
• zorgt voor goed onderhoud van machines en gereedschap;
• voldoende instructies geeft;
• toezicht op de werkzaamheden houdt.

Helaas voldoet een werkplek niet altijd aan de eisen die op de werkgever rusten. Bedrijfsongevallen gebeuren daarom vaak door slecht onderhouden gereedschap, defecte machines en onvoldoende begeleiding. De werkgever is dan verplicht de letselschade van het letselschadeslachtoffer te vergoeden.

Soms is er ook aansprakelijkheid voor een bedrijfsongeval zonder dat de werkgever zijn zorgplicht schendt. Dit is het geval bij een fout van een medewerker van de werkgever. Bijvoorbeeld bij een heftruck ongeval waarbij de medewerker een aanrijding veroorzaakt. Er is dan sprake van een risico aansprakelijkheid: enkel en alleen omdat hij de werkgever is moet hij de schade, veroorzaakt door zijn medewerker vergoeden.

Is de werkgever aansprakelijk, dan heeft u als letselschade slachtoffer recht op een schadevergoeding. Deze bestaat uit materiële schadeposten en immateriële schadeposten, ook wel smartengeld genoemd.

Onder materiële schadeposten vallen alle kosten die u maakt door het arbeidsongeval, zoals het verplichte eigen risico, reiskosten en kosten voor een hulp in het huishouden. De belangrijkste schadepost bij letselschade is echter de inkomensschade die u door het ongeval lijdt. Ook deze schade dient door de werkgever (of diens verzekeraar) vergoed te worden.

Niet alle schade die na een ongeval op het werk geleden wordt is in geld uit te drukken. Voor deze schade bestaat er een smartengeldvergoeding. Smartengeld is een vergoeding voor pijnklachten, verdriet over de gevolgen van het ongeval en psychische klachten zoals angstklachten of een PTSS. Bent u gewond geraakt bij het bedrijfsongeval? Dan is er altijd recht op een vergoeding van smartengeld.

Is de werkgever aansprakelijk voor de schade die u door het arbeidsongeval lijdt, dan kunt u een letselschade claim indienen. Dit is ingewikkeld en u heeft een ervaren jurist van een letselschade bureau tegenover u. Daarom staat in de wet dat u als letselschade slachtoffer recht heeft op hulp van een letselschade jurist. De verzekeraar dient de kosten van rechtsbijstand te voldoen.

Wil u gratis letselschade verhalen na een bedrijfsongeval? Neem dan contact met een letselschade jurist van Letselschade Kompas op. Het unieke van ons letselschade bureau is dat wij ook altijd een letselschade advocaat voor u kunnen inschakelen, volledig kosteloos. Zo weet u zeker dat u de beste mogelijke rechtsbijstand krijgt bij het verhalen van uw letselschade.